Tag Archives: DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine

3.6-20 Poursuivre la montée en compétence des IRP, agir sur la qualité de la formation des représentants du personnel CHSCT

Contexte de l’action Le décret en matière de qualité de la formation professionnelle est entré en application le 01.01.2017. La région Nouvelle-Aquitaine dispose d’un référentiel de formation des élus de CHSCT reconnu nationalement, élaboré par l’Etat et la CARSAT. Les CHSCT, présidents et secrétaires, ont été réunis avec succès par département en 2015 dans le cadre du PRST2 ; le principe

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3.1-19 Encourager la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (EPFH) et la qualité de vie au travail

Contexte de l’action L’ANI du 19 juin 2013, étendu par arrêté du 15 avril 2014, est pérennisé par la loi du 17 août 2015 (art. L. 2242-17 nouveau du code du travail) sur la QVT EPFH. Aquitaine et Poitou-Charentes sont des territoires d’excellence EPFH depuis 2013, 2016 pour le Limousin. Des plans d’action des partenaires sociaux et des acteurs publics

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2.13-18 Promouvoir un environnement de travail favorable à la santé dans les structures hospitalières

Contexte de l’action Réception de courriers d’alerte de structures hospitalières quant au suivi médical des agents en lien avec un manque de médecins du travail MTPH (médecine du travail des personnels hospitaliers). Objectifs de l’action Objectif principal : améliorer la qualité de vie au travail des agents des structures hospitalières. Objectifs secondaires : optimiser le fonctionnement des services MTPH, anticiper les départs

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2.9-17 Favoriser la collaboration entre autorités en charge de la santé au travail et de la santé publique sur les territoires

Contexte de l’action  Les signalements d’évènements de santé inhabituels en milieu professionnel, reçus et traités par Santé publique France, sont de plus en plus fréquents. Ils concernent potentiellement plusieurs acteurs locaux et régionaux, et peuvent susciter des réponses retardées, dispersées, parfois incohérentes. Afin de fournir une réponse réactive, adaptée et coordonnée aux signalements et alertes en santé travail, Santé publique

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2.6-15 Maintien en emploi

Contexte de l’action  Le parcours professionnel des travailleurs salariés ou indépendants peut être perturbé par des évènements survenant dans leur parcours de santé (accident, maladie). Le maintien en emploi peut alors remis en cause du fait de l’inadéquation entre l’état de santé et les contraintes du poste de travail. Le repérage précoce et l’accompagnement des travailleurs exposés au risque de

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