Tag Archives: ARACT

3.6-20 Poursuivre la montée en compétence des IRP, agir sur la qualité de la formation des représentants du personnel CHSCT

Contexte de l’action Le décret en matière de qualité de la formation professionnelle est entré en application le 01.01.2017. La région Nouvelle-Aquitaine dispose d’un référentiel de formation des élus de CHSCT reconnu nationalement, élaboré par l’Etat et la CARSAT. Les CHSCT, présidents et secrétaires, ont été réunis avec succès par département en 2015 dans le cadre du PRST2 ; le principe

Lire la suite

3.1-19 Encourager la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (EPFH) et la qualité de vie au travail

Contexte de l’action L’ANI du 19 juin 2013, étendu par arrêté du 15 avril 2014, est pérennisé par la loi du 17 août 2015 (art. L. 2242-17 nouveau du code du travail) sur la QVT EPFH. Aquitaine et Poitou-Charentes sont des territoires d’excellence EPFH depuis 2013, 2016 pour le Limousin. Des plans d’action des partenaires sociaux et des acteurs publics

Lire la suite

2.13-18 Promouvoir un environnement de travail favorable à la santé dans les structures hospitalières

Contexte de l’action Réception de courriers d’alerte de structures hospitalières quant au suivi médical des agents en lien avec un manque de médecins du travail MTPH (médecine du travail des personnels hospitaliers). Objectifs de l’action Objectif principal : améliorer la qualité de vie au travail des agents des structures hospitalières. Objectifs secondaires : optimiser le fonctionnement des services MTPH, anticiper les départs

Lire la suite

2.7-16 Maladies Chroniques évolutives

Contexte de l’action Le monde du travail doit composer avec une augmentation des salariés atteints de maladies chroniques évolutives (MCE). On estime qu’elles concernent aujourd’hui 15% de la population active. Cette “confrontation” aux MCE soulève de nouveaux enjeux pour les entreprises. Les effets générés par la chronicité et l’évolutivité des affections peuvent en effet perturber les processus et les collectifs

Lire la suite

2.6-15 Maintien en emploi

Contexte de l’action  Le parcours professionnel des travailleurs salariés ou indépendants peut être perturbé par des évènements survenant dans leur parcours de santé (accident, maladie). Le maintien en emploi peut alors remis en cause du fait de l’inadéquation entre l’état de santé et les contraintes du poste de travail. Le repérage précoce et l’accompagnement des travailleurs exposés au risque de

Lire la suite

2.2-14 Qualité de Vie au Travail

Contexte de l’action L’axe stratégique 2 du troisième Plan Santé Travail invite à s’appuyer sur la qualité de vie au travail pour promouvoir la santé, le maintien en emploi et la performance économique et sociale de l’entreprise. Il s’agit donc ici de tracer un chemin où le travail n’est plus considéré comme un facteur de dégradation de la santé mais

Lire la suite

1.17-12 Prévenir les Risques Psychosociaux

Contexte de l’action L’axe stratégique 1 du troisième Plan Santé Travail donne la priorité à la prévention primaire et au développement de la culture de prévention. Il s’agit notamment d’agir sur des risques ciblés prioritaires, dont les risques psychosociaux. Pour avancer vers cet objectif un groupe de travail composé de partenaires sociaux et institutionnels a été mobilisé par la DIRECCTE

Lire la suite

1.8-5 Offre de service sur la prévention de l’usure professionnelle pour donner aux entreprises les moyens d’accompagner le vieillissement actif

Contexte En 2014, l’ANACT, la CNAMTS-DRP et la CNAV ont engagé un partenariat autour du thème « prévention de l’usure professionnelle pour un maintien durable en emploi », pour répondre aux nouveaux enjeux de report de l’âge légal de la retraite, d’allongement des carrières professionnelles, du taux d’emploi des seniors inférieur à la moyenne des pays industrialisés, de difficultés pour les entreprises

Lire la suite

1.6-3 Prévention durable les TMS

Contexte  La prévention des TMS a fait l’objet depuis de nombreuses années, d’actions constantes et coordonnées de nombreux acteurs de la prévention des risques professionnels. Le PRST 2 avait en son temps associé certains d’entre eux sur des actions ciblées sur un panel d’entreprises. En parallèle, depuis plusieurs années et sur plusieurs territoires de la Nouvelle Aquitaine (2005 en Deux-Sèvres,

Lire la suite

1.1-2 Promotion de la démarche d’évaluation des risques et de planification de la prévention à destination du secteur agricole

Contexte de l’action  L’obligation d’évaluation et de prévention des risques professionnels (EPRP) date de 1991. Elle est assortie de la réalisation du document unique d’évaluation des risques (DUER) avec un programme annuel de prévention, depuis 2002. La démarche, si elle est basée sur l’analyse du travail réel et inscrite dans une logique d’amélioration continue, permet au-delà de la conformité réglementaire,

Lire la suite