3.13-23 Développer une méthodologie d’analyse des données sur les conditions de travail et évaluer les résultats du PRST

Contexte de l’action Les questions relatives aux informations statistiques et qualitatives utiles pour cibler les actions de prévention et évaluer leur impact sont complexes. Cette complexité relève du sujet lui-même mais aussi des bases statistiques actuellement disponibles. La définition de la santé au travail couvre un champ très large puisqu’un consensus social parle désormais de bien-être au travail. Il ne

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3.10-22 Améliorer les connaissances sur les pathologies en lien avec le travail

Contexte de l’action  PNST : Développer des actions de recherche, si possible en partenariat, sur les thèmes suivants : Connaissance de l’impact sur la santé et des enjeux de prévention des nouvelles technologies et des nouvelles organisations du travail Compréhension des effets de la multi-exposition sur un même poste de travail (effets de synergie, d’annihilation, notamment dans le cas d’exposition simultanée

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3.7-21 Accompagner les personnes compétentes en santé sécurité dans leur mission

Contexte de l’action La loi de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et ses décrets d’application du 30 janvier 2012 introduisent un nouvel intervenant pour aider l’employeur dans ses activités de protection et de prévention des risques professionnels afin d’en avoir une meilleure maîtrise (art. L.4644-1 et R.4644-1 et suivants du Code du travail). La personne

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3.6-20 Poursuivre la montée en compétence des IRP, agir sur la qualité de la formation des représentants du personnel CHSCT

Contexte de l’action Le décret en matière de qualité de la formation professionnelle est entré en application le 01.01.2017. La région Nouvelle-Aquitaine dispose d’un référentiel de formation des élus de CHSCT reconnu nationalement, élaboré par l’Etat et la CARSAT. Les CHSCT, présidents et secrétaires, ont été réunis avec succès par département en 2015 dans le cadre du PRST2 ; le principe

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3.1-19 Encourager la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (EPFH) et la qualité de vie au travail

Contexte de l’action L’ANI du 19 juin 2013, étendu par arrêté du 15 avril 2014, est pérennisé par la loi du 17 août 2015 (art. L. 2242-17 nouveau du code du travail) sur la QVT EPFH. Aquitaine et Poitou-Charentes sont des territoires d’excellence EPFH depuis 2013, 2016 pour le Limousin. Des plans d’action des partenaires sociaux et des acteurs publics

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2.13-18 Promouvoir un environnement de travail favorable à la santé dans les structures hospitalières

Contexte de l’action Réception de courriers d’alerte de structures hospitalières quant au suivi médical des agents en lien avec un manque de médecins du travail MTPH (médecine du travail des personnels hospitaliers). Objectifs de l’action Objectif principal : améliorer la qualité de vie au travail des agents des structures hospitalières. Objectifs secondaires : optimiser le fonctionnement des services MTPH, anticiper les départs

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2.9-17 Favoriser la collaboration entre autorités en charge de la santé au travail et de la santé publique sur les territoires

Contexte de l’action  Les signalements d’évènements de santé inhabituels en milieu professionnel, reçus et traités par Santé publique France, sont de plus en plus fréquents. Ils concernent potentiellement plusieurs acteurs locaux et régionaux, et peuvent susciter des réponses retardées, dispersées, parfois incohérentes. Afin de fournir une réponse réactive, adaptée et coordonnée aux signalements et alertes en santé travail, Santé publique

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2.7-16 Maladies Chroniques évolutives

Contexte de l’action Le monde du travail doit composer avec une augmentation des salariés atteints de maladies chroniques évolutives (MCE). On estime qu’elles concernent aujourd’hui 15% de la population active. Cette “confrontation” aux MCE soulève de nouveaux enjeux pour les entreprises. Les effets générés par la chronicité et l’évolutivité des affections peuvent en effet perturber les processus et les collectifs

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2.6-15 Maintien en emploi

Contexte de l’action  Le parcours professionnel des travailleurs salariés ou indépendants peut être perturbé par des évènements survenant dans leur parcours de santé (accident, maladie). Le maintien en emploi peut alors remis en cause du fait de l’inadéquation entre l’état de santé et les contraintes du poste de travail. Le repérage précoce et l’accompagnement des travailleurs exposés au risque de

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2.2-14 Qualité de Vie au Travail

Contexte de l’action L’axe stratégique 2 du troisième Plan Santé Travail invite à s’appuyer sur la qualité de vie au travail pour promouvoir la santé, le maintien en emploi et la performance économique et sociale de l’entreprise. Il s’agit donc ici de tracer un chemin où le travail n’est plus considéré comme un facteur de dégradation de la santé mais

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